员工旷工，用人单位在合法合规的前提下是可以扣除相应工资的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着任何情况下都不能扣工资，关键在于“克扣”和“无故拖欠”的界定。旷工属于劳动者未履行劳动义务的行为，用人单位在符合法律规定和规章制度的前提下，可以扣除相应工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：明确指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工虽然不一定直接造成经济损失，但用人单位可以依据此条款，结合规章制度，对旷工员工的工资进行合理扣除。

二、操作建议

1. 明确规章制度：

   • 用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。
   • 规章制度必须内容合法、程序合法，且已经向劳动者公示或告知，确保其合法有效。例如，规章制度应当经过职工讨论，确保不违反法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。

2. 合法合规操作：

   • 在扣除旷工工资时，必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 旷工期间的工资可以按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算，并予以扣除。但需注意，扣薪标准应合理且明确，不能采取不合理的扣除方式（如“旷一天罚三天”等）。

3. 保留证据：

   • 用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以备不时之需。
   • 在实施扣款前，用人单位应进行调查核实，确认旷工事实，并给予员工申辩机会，听取其意见和解释。

4. 及时沟通：

   • 在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 为员工提供申诉渠道，对扣款决定有异议时可提出申诉，用人单位应及时处理申诉，并给予答复。

三、注意事项

1. 避免滥用权利：

   • 用人单位不得随意以旷工为由克扣员工工资，必须严格按照规章制度和法律法规执行。
   • 扣款金额应与旷工天数、工资标准等因素挂钩，避免过度扣款。

2. 保障员工权益：

   • 即使员工旷工，用人单位也应确保其基本工资不受影响（除非旷工导致严重损失或符合特定扣款条件）。
   • 尊重员工的合法权益，确保其知情权、申辩权得到保障。

3. 关注特殊情况：

   • 对于因不可抗力或特殊原因导致的旷工，用人单位应酌情处理，避免一刀切的做法。
   • 不断完善劳动纪律和考勤制度，确保其科学合理、易于执行。

示例说明： 假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工旷工一天，按照其日工资（5000元/21.75天≈229.89元）计算，用人单位可以扣除的工资不得超过其当月工资的20%（即1000元），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，用人单位可以扣除该员工旷工一天的工资229.89元，扣除后剩余工资为4770.11元，仍高于当地月最低工资标准，是合法的。

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