企业负责人个人罚款一般不能列入公司经营外支出。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律主体角度

   • 企业负责人个人罚款是针对其个人违法行为所施加的处罚，罚款的义务主体是负责人个人，而非企业。企业作为一个独立的法律主体，与负责人个人的法律责任是相互区分的。例如，企业负责人因交通违规被交警部门处以罚款，这是基于其个人的交通违法行为，罚款应由其个人承担，与企业无关，所以不能将该罚款列入公司的经营外支出。
   • 根据相关法律规定，企业的财务支出应当与企业的经营活动相关，并且要有合法的凭证和合理的用途。个人罚款不属于企业正常经营活动中产生的费用，不符合企业财务支出的合法性和合理性要求。

2. 从税务处理角度

   • 在税务方面，企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业负责人个人罚款显然与企业的收入取得没有直接关系，也不属于合理的经营支出。
   • 如果企业将个人罚款列入经营外支出并在税前扣除，这属于违反税收法律法规的行为，税务机关有权进行调整，要求企业补缴税款，并可能对企业处以罚款等处罚措施。

3. 从公司财务管理角度

   • 公司有完善的财务管理制度和内部控制体系，旨在确保公司财务信息的真实、准确和完整，保护公司资产的安全和完整。将企业负责人个人罚款列入公司经营外支出，会破坏公司的财务管理秩序，导致财务信息失真，影响公司管理层对公司财务状况和经营成果的正确判断。
   • 这种行为还可能损害公司股东和其他利益相关者的利益，引发内部矛盾和纠纷，不利于公司的稳定经营和长期发展。

不过，在某些特殊情况下，如果企业负责人是为了维护企业的利益而实施了某些行为导致被罚款，且该行为得到了企业的明确授权或认可，同时符合相关法律法规的规定，那么可能存在一定的争议空间。但这种情况非常复杂，需要具体问题具体分析，并且要提供充分的证据来支持将罚款列入公司支出的合理性。

如果你在企业的财务管理或法律责任方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。