公司经常签劳动合同，主要是基于以下几个方面的考虑：
法律要求与合规性：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的权益，规范用人单位的用工行为。公司经常签劳动合同，是为了确保自身用工行为的合法性，避免因未签订劳动合同而面临的法律风险，如支付双倍工资、补缴社保等。
明确双方权利义务：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，公司可以清晰地了解自己在劳动关系中的权利和责任，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这有助于避免在后续工作中因权责不清而产生的纠纷，提高管理效率。
保障劳动者权益：
- 签订劳动合同是保障劳动者基本权益的重要手段。劳动合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式及时间等，确保劳动者能够按时足额获得工资。同时，用人单位还有义务为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护等，为劳动者提供基本的社会保障。公司经常签劳动合同，体现了对劳动者权益的重视和尊重。
规范用工管理：
- 劳动合同的签订有助于公司规范用工管理。通过明确双方的权利义务，公司可以更加合理地安排工作、进行绩效考核及培训等，提高管理效率和运营秩序。同时，劳动合同还可以作为公司进行人力资源合理配置的依据，根据生产经营需要灵活确定员工数量、岗位设置及人员结构。
解决劳动争议的依据：
- 在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，如果双方发生劳动争议，劳动合同将成为解决争议的重要依据。根据相关法律法规的规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼等，而劳动合同作为双方权利义务的书面约定，将为调解、仲裁或诉讼提供有力的证据支持。公司经常签劳动合同，有助于在发生劳动争议时迅速、有效地解决问题。
举例说明：
假设一家公司没有与员工签订劳动合同，后来因为工资支付问题发生了劳动争议。由于没有劳动合同的约束和证明，员工在维护自己合法权益时可能会面临诸多困难。相反，如果公司经常与员工签订劳动合同，并明确了工资支付标准等关键条款，那么在发生类似争议时，公司就可以依据劳动合同来解决问题，避免不必要的法律纠纷和损失。
建议：
对于公司而言，经常签劳动合同不仅有助于保障劳动者的权益和规范用工管理，还能降低法律风险和提高管理效率。因此，建议公司务必重视劳动合同的签订工作，确保与每一位员工都签订合法有效的劳动合同。同时，公司还应加强对劳动合同的管理和履行监督，确保劳动合同的条款得到切实执行。
可能产生的法律后果：
如果公司未按规定与员工签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。这不仅会增加公司的成本负担，还可能损害公司的形象和信誉度。因此，公司务必严格遵守相关法律法规的规定，及时与员工签订劳动合同。