用人单位不服劳动仲裁，以不正当理由去起诉，这种行为在一定程度上可以被视为不诚信行为，但具体还需结合实际情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位对仲裁结果不服，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予的权利。
   • 然而，如果用人单位提起诉讼的理由明显不成立，或者只是为了拖延时间、增加劳动者维权成本，那么这种行为就可能构成滥用诉讼权利，从某种程度上可以视为不诚信行为。

2. 诚信原则角度：

   • 诚信原则是民事活动的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不滥用权利，不损害他人利益。
   • 如果用人单位明知自己的诉讼请求没有事实或法律依据，仍然坚持起诉，试图通过诉讼手段达到不正当目的，那么这种行为就违反了诚信原则。

3. 实际后果角度：

   • 不诚信的起诉行为可能会给劳动者带来不必要的经济和精神负担，如支付额外的律师费、诉讼费，以及承受长时间的诉讼压力。
   • 同时，这种行为也会浪费司法资源，影响司法效率。法院需要投入大量的人力、物力来审理这些无意义的案件，从而影响了其他真正需要司法救济的案件的审理。

4. 法律后果角度：

   • 如果法院认定用人单位的起诉行为构成滥用诉讼权利或违反诚信原则，可能会对其作出不利的判决，如驳回诉讼请求、承担诉讼费用等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的恶意诉讼行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可以依法追究其赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以不正当理由起诉的情况，应积极应对诉讼，收集证据证明对方的起诉行为缺乏事实和法律依据。
• 同时，也可以向法院说明对方可能存在的不诚信行为，请求法院依法处理。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动仲裁的裁决结果，如果确实对裁决有异议，应在法定期限内提起诉讼，并确保诉讼请求有充分的事实和法律依据。

总结：用人单位不服劳动仲裁以不正当理由去起诉，虽然从法律程序上可能并无直接障碍，但这种行为在诚信原则和实际后果上均存在较大问题。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。