关于公司规定发生工伤时几个小时内上报的问题，这实际上涉及两个层面：一是公司内部的具体规定，二是法律法规的普遍要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司内部规定

不同公司可能会根据自身的运营情况和安全管理需求，设定不同的工伤上报时间要求。这些要求可能包括在事故发生后的1小时、24小时或48小时内上报等。因此，员工首先需要了解并遵守自己所在公司的具体规定。这有助于确保工伤事故能够得到及时处理，同时避免因违反公司制度而可能承担的责任。

二、法律法规的普遍要求

尽管法律法规并未明确规定工伤必须在多少小时内上报公司，但为了确保工伤认定的顺利进行及员工权益的及时保障，有以下几点重要规定需要了解：

1. 用人单位的申报时限：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在发生死亡或一次致2人以上重伤的事故时，参保单位通常需在更短的时间内（如2小时内）向经办机构报告，具体时间要求可能因地区而异。

2. 特殊情况下的延期申请：

   • 若遇不可抗力等特殊原因，导致无法在规定时限内提出申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但此延期需经过正式审批，不能随意拖延。

3. 员工个人或近亲属、工会组织的申报权利：

   • 若用人单位未按规定时间上报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、实务操作建议

1. 及时了解并遵守公司规定：员工应熟悉自己所在公司的工伤上报流程和时间要求，确保在事故发生后能够迅速响应。

2. 关注法律法规的更新：虽然法律法规未明确具体上报时间，但员工应关注相关政策的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。

3. 积极配合工伤认定流程：在工伤事故发生后，员工应积极配合公司和社会保险行政部门进行调查和处理，提供必要的证据和资料，以便顺利完成工伤认定和赔偿流程。

综上所述，虽然法律法规未明确规定工伤必须在多少小时内上报公司，但员工应了解并遵守自己所在公司的具体规定，同时关注法律法规的普遍要求，以确保在工伤事故发生后能够及时、有效地进行上报和申请工伤认定。