结论：工厂直招暑假工并签订劳务合同，由工厂直接发放工资的做法，在一般情况下是合理的且符合常规操作，但具体是否合法合规还需结合实际情况及合同条款来判断。

分析说明：

1. 劳务合同与工资发放：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在工厂直招暑假工的情况下，如果双方签订的是劳务合同，那么工厂作为接受劳务的一方，有义务按照合同约定向提供劳务的暑假工支付工资。
   • 工资发放方式可以由双方协商确定，工厂直接发放工资是常见且合理的方式之一。

2. 合法合规性判断：

   • 合同条款：首先，需要审查劳务合同的具体条款，确保合同中明确约定了工资标准、发放时间、发放方式等关键内容，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动法规：虽然暑假工与工厂之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，但工厂仍需遵守相关劳动法规中关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的基本规定，以保障暑假工的合法权益。
   • 税务合规：工厂在发放工资时，还需依法履行税务申报和缴纳义务，确保工资发放的税务合规性。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工厂在招聘暑假工时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者劳务合同中的条款存在显失公平、违反法律法规强制性规定等情况，那么该合同的合法性和有效性可能会受到质疑。
   • 另外，如果工厂未按照合同约定按时足额支付工资，或者存在其他侵犯暑假工合法权益的行为，暑假工有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于工厂而言，在招聘暑假工并签订劳务合同时，应确保合同条款的合法性和有效性，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付方面的约定。同时，工厂应依法履行税务申报和缴纳义务，确保工资发放的合规性。
• 对于暑假工而言，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与工厂沟通协商并修改完善。在提供劳务过程中，暑假工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

后续行动指引：

• 如果您或您身边的暑假工在工资发放方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，建议您在签订劳务合同前咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性，并保障自己的合法权益。