结论：休完婚假后离职，在法律上是完全可行的，但需遵循一定的程序和注意事项。
详细分析：
离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位；而转正后，则需提前三十日以书面形式通知。这一规定为劳动者提供了离职的法律依据，无论是否刚休完婚假，都不影响这一权利的行使。
离职前的程序性要求：
- 提前通知：劳动者在决定离职时，必须按照法律规定提前通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因突然离职给单位带来不必要的损失。
- 工作交接：除了提前通知外，劳动者还应妥善做好工作交接。这不仅是职业道德的体现，也是避免给用人单位造成损失的重要措施。通过交接工作，可以确保工作的连续性和稳定性，减少因离职带来的负面影响。
特殊约定的考量：
- 如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者在离职时需严格遵守。例如，如果劳动者在入职时与用人单位签订了服务期协议，并接受了用人单位提供的专项培训费用，那么在服务期内离职可能需要支付违约金。因此，在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为不会违反这些约定。
婚假待遇的独立性：
- 婚假的享受是劳动者的合法权益，与离职决定无关。只要员工符合享受婚假的条件，休完婚假后提出离职并不会影响已经享受的婚假待遇。然而，如果员工以骗取婚假为目的入职并马上离职，这种行为可能构成欺诈，单位有权追究相应责任。
实际操作中的建议：
- 沟通协商：在决定离职前，建议劳动者提前与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达离职意愿，并了解公司的离职流程和规定。通过沟通协商，可以减少不必要的误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位或未妥善做好工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、工作无法正常衔接而产生的额外费用等。
- 如果劳动者违反劳动合同中的特殊约定（如服务期协议），可能需要按照约定向用人单位支付违约金。因此，在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为不会违反这些约定。
总结与建议：
休完婚假后离职是劳动者的合法权益，但在行使这一权利时，需遵循法律规定和公司流程，并关注可能涉及的赔偿和违约责任。通过提前沟通协商、遵守特殊约定以及妥善做好工作交接等措施，劳动者可以顺利实现离职，并为自己未来的职业发展奠定良好的基础。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。