当劳动者在工伤一年后被公司开除，且这种开除行为是违法的，那么劳动者有权获得两方面的赔偿：一是工伤赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿金。下面我将详细解释这两方面的赔偿内容及索赔流程。
一、工伤赔偿
医疗费用：
- 如果您因工伤需要治疗，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金支付。如果公司未参加工伤保险，则这些费用应由公司承担。
康复费用及伙食补助：
- 必要的康复费用和住院期间的伙食补助费，同样由工伤保险基金或公司支付，具体取决于公司是否参加了工伤保险。
外地就医交通食宿费：
- 如果您需要外地就医，相关的交通、食宿费用也由工伤保险基金或公司承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及一次性伤残补助金：
- 如果您构成伤残等级，根据伤残等级，您将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，这些费用由工伤保险基金支付。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同解除时，您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据当地规定执行。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、索赔流程
工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿进行协商。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为工伤后被违法开除的劳动者，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和公司参保情况确定具体的赔偿项目和金额。同时，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。