结论：两方协议没交违约金，在事业编公示期被举报，确实可能会影响入职，但具体影响程度需根据协议内容、违约性质及用人单位的态度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议内容与违约性质：

   • 协议内容：首先，需要明确两方协议中是否明确规定了违约金的支付条款，以及违约的具体情形和后果。如果协议中明确规定了未支付违约金属于违约行为，并可能引发一定的法律后果，那么被举报后，用人单位可能会根据协议内容采取相应的措施。
   • 违约性质：违约的性质也是影响入职的重要因素。如果违约行为严重，如涉及欺诈、恶意违约等，那么用人单位在公示期被举报后，很可能会对您的入职产生负面影响。相反，如果违约行为较轻，且您能够积极与用人单位沟通并解决问题，那么影响可能会相对较小。

2. 用人单位的态度与处理方式：

   • 用人单位的态度：用人单位在公示期被举报后，会如何处理这一事件，很大程度上取决于其态度。如果用人单位对违约行为持严格态度，可能会选择取消您的入职资格。而如果用人单位更注重您的实际能力和潜力，可能会给予您一定的解释和补救机会。
   • 处理方式：用人单位在处理此类事件时，通常会遵循一定的程序和规定。他们可能会要求您提供解释和证明，或者进行进一步的调查和核实。在这个过程中，您的态度和配合程度也会影响最终的处理结果。

3. 法律法规与政策规定：

   • 法律法规：在劳动纠纷中，法律法规是判断和处理问题的重要依据。如果两方协议中的违约金条款违反了相关法律法规的规定，那么该条款可能无效，您也可能因此免除支付违约金的义务。但需要注意的是，即使条款无效，违约行为本身仍然可能对您的入职产生负面影响。
   • 政策规定：事业编入职通常受到严格的政策规定和程序限制。在公示期被举报后，用人单位可能需要遵循一定的程序进行调查和处理。这些程序可能包括听取您的解释、核实相关情况、向上级部门报告等。在这个过程中，您需要积极配合并提供必要的证明和材料。

4. 建议与措施：

   • 积极沟通：在公示期被举报后，建议您第一时间与用人单位取得联系，了解举报的具体内容和原因，并积极沟通解释。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和意图，并寻求解决问题的最佳途径。
   • 提供证明：如果举报内容不实或存在误解，您可以提供相关证明和材料来澄清事实。这些证明可能包括协议文本、支付记录、沟通记录等。通过提供充分的证明，您可以增加用人单位对您的信任和理解。
   • 寻求法律帮助：如果问题复杂或难以解决，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益并解决问题。

总结与启示：两方协议没交违约金在事业编公示期被举报确实可能会影响入职，但具体影响程度需根据多方面因素综合判断。在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，积极沟通并提供证明，同时寻求必要的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。