关于试用期选人的规定，主要依据的是《党政领导干部任职试用期暂行规定》。以下是对该规定中关于试用期选人相关内容的详细解读：
一、适用范围
该规定主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部。这包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也适用本规定。
二、试用期时长
领导干部的任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。如果按干部管理权限需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理。
三、试用期职责与待遇
在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。这意味着，尽管他们还在试用期内，但已经承担了与正式职务相对应的责任和权益。
四、试用期满考核
试用期满后，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核内容主要包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。考核方式可根据实际情况采取适当方式进行。
五、考核结果处理
考核合格：如果领导干部试用期满经考核合格，由组织（人事）部门办理正式任职手续，试用期计入任职时间。
考核不合格：如果考核不合格，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
提前结束试用期：如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
六、管理与监督
党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责，确保试用期制度的顺利实施。
七、执行与解释
各级党委（党组）及组织（人事）部门要严格执行本规定。对违反本规定的，上级党委（党组）及组织（人事）部门要及时予以纠正，并给主要责任者以批评教育或者纪律处分。本规定由中共中央组织部负责解释，并自发布之日起施行。
此外，工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的领导职务也参照本规定执行。希望这些信息能够帮助您更好地理解试用期选人的相关规定。