结论前置：公司没有年假给员工，是否违法需分情况讨论。一般情况下，若员工符合享受年假的条件而公司未安排，则构成违法；但存在特定例外情形时，公司不安排年假可能不违法。
一、员工符合享受年假条件，公司未安排的情况
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司责任：
- 若公司因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但公司需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。
- 若公司既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，则构成违法。劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
员工应对措施：
- 员工应首先与公司沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。
- 若沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
- 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、员工不享受年假的特殊情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的职工，不享受当年年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若员工存在上述情形之一，则公司不安排年假不构成违法。
三、总结与建议
总结：
- 公司是否违法提供年假，需根据员工是否符合享受年假的条件以及公司是否依法履行了相关义务来判断。
- 若员工符合享受年假的条件而公司未安排，且未依法支付未休年休假工资报酬，则构成违法。
建议：
- 员工应了解自己的合法权益，包括年假的天数、享受条件等，以便在必要时维护自己的权益。
- 公司应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。若因工作需要不能安排职工休年休假，应依法支付未休年休假工资报酬。
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