差旅费和加班费是否属于工资总额，需分情况讨论：
加班费属于工资总额
- 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。加班费明确被列为工资总额的一部分。
- 具体解释：加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。它直接反映了劳动者的工作付出和劳动成果，因此被纳入工资总额的计算范畴。
差旅费通常不属于工资总额
- 一般原则：差旅费是劳动者因工作需要到外地出差时，为报销交通、住宿等费用而产生的支出。它并不直接反映劳动者的工作付出或劳动成果，而是对劳动者因工作产生的额外费用的补偿。
- 特殊情况：如果差旅费是以津贴或补贴的形式发放，且符合《关于工资总额组成的规定》中津贴和补贴的定义（即为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴），那么这部分差旅费可能被视为工资总额的一部分。但这种情况较为少见，且需要具体分析差旅费的发放形式和目的。
法律建议：
- 对于加班费，用人单位应严格按照法律规定支付，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于差旅费，用人单位应明确其发放形式和目的，避免将其与工资总额混淆。如果差旅费是以报销形式发放，那么应确保报销流程的合规性和透明性；如果差旅费是以津贴或补贴形式发放，那么应确保其符合相关法律法规的规定。
可能后果：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
- 如果用人单位将差旅费错误地纳入工资总额进行计算，可能导致工资总额的计算不准确，进而影响劳动者的社会保险缴费基数、经济补偿金等权益。因此，用人单位应谨慎处理差旅费的发放和计算问题。
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