违规兼职、经商办企业是否算“三性”问题，需结合具体情境与规定来判断，但通常这类行为可能触及“违规性”或“利益冲突性”等核心要素。以下从几个角度详细分析：

1. “三性”问题的基本定义：

   • 在探讨这个问题前，我们首先要明确“三性”问题通常指的是什么。在公务员或公职人员的语境中，“三性”问题可能涉及违规性、利益冲突性和影响公正性。违规性指的是违反法律法规或规章制度的行为；利益冲突性指的是个人利益与公共利益或职务利益之间可能产生的冲突；影响公正性则是指行为可能对公正执行公务产生不良影响。

2. 违规兼职、经商办企业的性质：

   • 违规性：如果兼职或经商办企业的行为违反了相关法律法规、单位规章制度或公务员管理规定，那么这种行为显然具有违规性。例如，某些公职人员可能因兼职或经商而违反了禁止性规定，如《公务员法》中关于公务员不得从事或者参与营利性活动的规定。
   • 利益冲突性：兼职或经商办企业可能使公职人员陷入利益冲突的境地。他们可能因个人经济利益而影响公正执行公务，或者利用职务之便为兼职或经商的企业谋取不正当利益。
   • 影响公正性：即使兼职或经商办企业的行为没有直接违反法律法规，但如果这种行为影响了公职人员公正执行公务的能力或形象，也可能被视为“三性”问题的一部分。

3. 具体情境下的判断：

   • 公职人员：对于公职人员而言，违规兼职、经商办企业很可能构成“三性”问题。这是因为公职人员的职务行为需要保持高度的公正性和廉洁性，任何可能引发利益冲突或影响公正执行公务的行为都应受到严格限制。
   • 非公职人员：对于非公职人员而言，虽然违规兼职、经商办企业可能不直接涉及“三性”问题，但如果这种行为违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规（如竞业禁止协议），则可能面临法律责任或纪律处分。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：违规兼职、经商办企业可能面临多种法律后果，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，以及可能的民事赔偿或刑事责任。
   • 建议：为了避免“三性”问题或其他法律风险，建议公职人员严格遵守相关法律法规和单位规章制度，不从事或参与任何违规兼职或经商办企业活动。对于非公职人员而言，也应仔细审查公司规章制度和劳动合同，确保自己的兼职或经商行为不违反相关规定。

总结来说，违规兼职、经商办企业是否算“三性”问题，取决于具体情境和相关规定。但无论如何，这类行为都可能引发利益冲突、影响公正执行公务或违反法律法规，因此应谨慎对待。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。