代理公司在以下情况下可以接受工会委托招租门面房，我将从法律合规、工会授权、代理公司资质三个核心角度展开说明：

1. 法律合规性前提
   根据《民法典》第919条，代理行为需以被代理人名义实施且不违反法律强制性规定。工会作为合法民事主体（依据《工会法》第2条），其委托招租行为本身合法，但需确保：

   • 门面房产权清晰（工会需提供产权证明或合法使用权证明）；
     
   • 招租用途符合工会章程及法律法规（如不得用于非法经营）；
     
   • 代理公司需核实工会委托权限（如通过工会决议文件或授权委托书）。

2. 工会明确授权
   代理公司必须取得工会的书面授权文件，内容需包含：

   • 委托事项范围（如仅招租或包含后续管理）；
     
   • 代理权限期限（明确起止时间）；
     
   • 代理费用支付方式（需符合《工会法》第43条关于工会经费使用的规定，不得违规支出）；
     
   • 双方权利义务条款（如租客违约时责任划分）。
     提示：若工会未提供书面授权，代理公司可能面临无权代理风险，导致合同无效或承担赔偿责任。

3. 代理公司资质要求
   虽法律未强制要求招租代理需特定资质，但为降低风险，建议代理公司具备：

   • 房地产经纪机构备案证明（部分地区要求）；
     
   • 从事商业租赁的实务经验（尤其需熟悉《商品房屋租赁管理办法》）；
     
   • 完善的内部合规制度（如租客身份审核、租金收付流程等）。
     例外情形：若工会门面房属于公益性质（如职工活动中心对外部分出租），代理公司还需审查是否涉及改变房屋用途的行政审批。

实务建议：

• 代理公司接受委托前，应要求工会提供近期的财务审计报告，确认委托事项符合工会经费使用规范；
  
• 招租公告中需明确标注“工会资产”属性，避免租客误认为普通商业租赁；
  
• 签订租赁合同时，建议由工会、代理公司、租客三方共同签署，明确代理公司仅为受托方，不承担租赁合同实质义务。
  

如有具体操作中的细节问题（如授权文件模板、租金支付流程设计），可进一步向我咨询。