法定节假日三倍工资的计算天数取决于具体的法定节假日安排，但通常来说，是按照法定节假日的实际天数来计算三倍工资的。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日三倍工资的天数确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日中，若用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。具体天数如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕至正月初三，共4天（但需注意，春节期间通常放假7天或更长，其中仅上述四天为法定节假日，其余天数若加班则按休息日加班标准支付两倍工资）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（若当年放假通知包含其他日期为法定节假日，则按通知执行）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

二、三倍工资的计算方法

在确定了法定节假日的天数后，三倍工资的计算方法相对简单。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式如下：

法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3

其中，21.75天为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。月工资基数一般按劳动合同约定、集体合同约定或正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（10月1日至3日）期间每天加班8小时，其加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（每天）
3. 三天总加班工资 = 827.58 × 3 = 2482.74元

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三倍工资的天数是根据具体的法定节假日安排来确定的，而三倍工资的计算方法则遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。