是的，中秋节当天加班通常是三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节作为我国的法定休假日，如果用人单位在中秋节当天安排劳动者加班，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休与加班工资：如果中秋节假期中的某一天原本是休息日（如周末），但用人单位因工作需要安排劳动者在这一天加班，并且后续安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付三倍工资，而是按照正常工资支付或者根据补休情况调整。但中秋节当天作为法定休假日，即使安排了补休，也应当支付三倍工资。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但一般原则是以劳动者在正常工作时间内提供的劳动所得为计算基础。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应当按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，那么可以参照集体合同或者用人单位的规章制度执行。

实际操作建议

• 保留证据：如果用人单位在中秋节安排你加班，但未支付三倍工资，你应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。
• 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在中秋节加班工资方面遇到任何问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。