有案底的人进电子厂是否会被查出来，这主要取决于电子厂的具体招聘流程和背景调查的严格程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 电子厂的招聘流程与背景调查：

   • 许多电子厂在招聘时，为了确保员工的质量和安全性，会进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括核实应聘者的身份信息、教育背景、工作经历以及是否有犯罪记录等。
   • 如果电子厂有严格的背景调查政策，并且与公安机关或其他相关机构有合作，那么有案底的人在应聘时很可能会被查出来。

2. 案底的性质与影响：

   • 案底，通常指的是个人因犯罪行为而被记录在案的犯罪记录。这种记录可能会对个人的就业、生活等方面产生一定影响。
   • 对于某些特定行业或职位，如涉及国家安全、公共安全或需要高度信任的职位，有案底的人可能会受到更严格的限制或禁止入职。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，雇主在招聘时有权了解应聘者的基本情况，但不得侵犯应聘者的隐私权或其他合法权益。
   • 如果电子厂在背景调查过程中违反了相关法律法规，如非法获取或使用个人信息，那么可能会面临法律责任。

4. 实际情况与建议：

   • 在实际情况中，并非所有电子厂都会进行严格的背景调查。有些电子厂可能更注重应聘者的技能和经验，而对案底等背景信息相对宽容。
   • 如果你有案底并计划应聘电子厂，建议你先了解该厂的招聘政策和背景调查流程。如果可能的话，可以尝试与招聘人员沟通，了解他们对案底的具体看法和态度。
   • 同时，你也应该做好心理准备，如果电子厂进行严格的背景调查并发现了你的案底，你可能会面临被拒绝入职的风险。在这种情况下，你可以考虑寻找其他对案底相对宽容的就业机会。

总结来说，有案底的人进电子厂是否会被查出来并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你对此有顾虑或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。