护工作为劳动者，其法定假日的天数与一般劳动者相同，即每年享有11天的法定节假日。具体来说，这些法定节假日包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法定假日的权益保障

• 休息权：在法定节假日，护工有权休息，用人单位应当安排休假，不得强迫劳动者加班。
• 加班工资：如果因工作需要，护工在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

特殊情况下的法定假日安排

• 调休：在某些情况下，如春节、国庆节等长假期间，为了保障工作的连续性和社会的正常运转，用人单位可能会安排调休。调休应当遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的休息权不受侵害。
• 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的护工，其法定假日的安排可能有所不同。但无论如何，用人单位都应当确保劳动者在法定节假日的休息权，并按照国家规定支付加班工资（如果适用）。

护工行业的特殊性

护工行业具有一定的特殊性，因为护工的工作往往与患者的健康和生命安全密切相关。因此，在某些情况下，护工可能需要在法定节假日继续工作。然而，这并不意味着用人单位可以忽视护工的休息权和加班工资权益。用人单位应当合理安排护工的工作和休息时间，确保他们的身心健康和工作效率。

建议与提醒

• 了解自身权益：护工作为劳动者，应当了解自己的法定节假日权益，包括休息权和加班工资权益。
• 与用人单位沟通：如果护工在法定节假日被安排加班或有其他特殊情况，应当及时与用人单位沟通，明确自己的权益和待遇。
• 寻求法律援助：如果护工的法定节假日权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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