上班不到一年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您上班不到一年，工作年限按1年计算（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您至少可以获得1个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。由于您上班不到一年，按照上述经济补偿金的计算方式，您至少可以获得2个月工资的赔偿金。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和性质，以便确定自己是否有权获得补偿。
• 如果您对辞退有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。