劳务派遣和劳务用工在本质上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
一、定义与内涵
劳务派遣：
- 劳务派遣，又称劳动派遣，是指劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动者的招聘、录用、培训、工资发放及社保缴纳等事宜。
- 随后，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，由用工单位根据实际需求安排工作岗位和任务。用工单位不与劳动者直接签订劳动合同，也不承担直接的劳动关系义务，但需对被派遣劳动者在工作中的管理和安全等方面承担一定责任。
劳务用工：
- 劳务用工通常指的是一种更为宽泛的用工形式，它可能包括直接用工、临时用工、非全日制用工等多种形式。在劳务用工中，用工单位与劳动者之间可能直接建立劳动关系，也可能通过其他方式（如承揽、委托等）形成用工关系。
- 劳务用工不特指某一种具体的用工模式，而是对多种用工形式的统称。
二、涉及主体及关系
劳务派遣：
- 涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；用工单位对被派遣劳动者进行实际用工管理。
劳务用工：
- 涉及主体可能因具体用工形式而异。在直接用工中，仅涉及用工单位和劳动者两方；在其他形式的劳务用工中，可能涉及多方主体，但关系相对简单，不涉及劳务派遣中的三方复杂关系。
三、合同类型与内容
劳务派遣：
- 劳动合同：由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
- 劳务派遣协议：由劳务派遣单位与用工单位签订，约定派遣事项、服务费用、双方的权利义务以及违约责任等。
劳务用工：
- 合同类型可能因具体用工形式而异。在直接用工中，用工单位与劳动者签订劳动合同；在其他形式的劳务用工中，可能签订承揽合同、委托合同等，合同内容根据具体用工需求确定。
四、法律适用与监管
劳务派遣：
- 受到《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的严格规范。这些法律法规明确了劳务派遣单位与用工单位的责任划分，保障了劳动者的合法权益。
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且用工比例有严格限制。
劳务用工：
- 法律适用因具体用工形式而异。直接用工主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；其他形式的劳务用工可能适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽、委托等合同的规定。
- 监管力度也因具体用工形式而异。直接用工受劳动行政部门的常规监管；其他形式的劳务用工可能受其他相关部门的监管。
五、实践中的风险与责任
劳务派遣：
- 劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社保等；用工单位则负责提供劳动条件、保障劳动安全等管理责任。
- 如果劳务派遣单位未依法履行义务或给被派遣劳动者造成损害，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
劳务用工：
- 风险与责任因具体用工形式而异。在直接用工中，用工单位直接承担劳动纠纷和法律风险；在其他形式的劳务用工中，风险与责任可能根据合同约定和法律规定由多方共同承担。
总结与建议：
劳务派遣和劳务用工在定义、涉及主体及关系、合同类型与内容、法律适用与监管以及实践中的风险与责任等方面均存在显著区别。在选择用工形式时，用工单位应根据自身需求和法律法规要求进行综合考虑。如果需要更具体的法律建议或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。