有关工伤的法律法规主要包括以下几个方面：

1. 核心法律框架

   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法设立了“工伤保险”专章，明确了工伤保险的基本原则、参保范围、缴费规定，以及工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等重要内容。它为工伤保险制度提供了基本的法律框架，确保职工在工伤时能获得国家和社会的物质帮助。
   • 《中华人民共和国劳动法》：强调用人单位对劳动者的保护义务，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。当劳动者工伤权益受损时，可依据劳动法要求用人单位承担责任。

2. 核心行政法规

   • 《工伤保险条例》：这是工伤认定的核心行政法规，详细规定了工伤认定的范围（包括应当认定为工伤、视同工伤及不得认定为工伤的情形）、工伤保险基金的管理、劳动能力鉴定程序、工伤保险待遇的具体项目及标准等。它涵盖了工伤认定的申请流程、时间限制、所需材料；劳动能力鉴定的组织、程序和标准；以及工伤职工应享受的各项待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 《工伤认定办法》：细化了工伤认定的具体程序，包括申请的受理条件、调查核实的方式和内容、作出认定决定的期限和形式等，确保工伤认定工作的依法、公正、有序进行。

3. 具体赔偿标准与范围

   • 工伤保险基金支出：
     • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
     • 住院伙食补助费；
     • 市外就医的交通食宿费；
     • 安装配置伤残辅助器具费用；
     • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
     • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；
     • 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
     • 因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
     • 劳动能力鉴定（确认）费；
     • 工伤预防的宣传、培训等费用；
     • 法律法规规定的其他费用支出。
   • 用人单位支出：一次性伤残就业补助金。

4. 伤残等级与对应待遇

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级至六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 工亡待遇

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：

我国关于工伤的法律法规构成了一个完善的体系，为工伤职工的权益提供了全面保障。在实际操作中，如果遇到工伤问题，建议首先确认工伤事实，及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等。然后，按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极参与劳动能力鉴定。最后，根据伤残等级和工亡情况，依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。