被违法辞退时，用人单位需支付赔偿金；被合法辞退时，用人单位一般无需支付赔偿，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：
- 违法辞退的赔偿：如果用人单位没有合法理由就辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了3年，月工资是5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
- 合法辞退的情况及补偿：
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无过失性辞退：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同前面提到的标准。比如，你在单位工作了2年，月工资6000元，用人单位无过失性辞退你，那么经济补偿就是6000×2 = 12000元。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需要支付经济补偿。经济补偿标准也是按照工作年限和月工资来计算。
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