签了劳务合同被公司辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
劳务合同与劳动合同建立的法律关系不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。
二、劳务合同补偿的依据与情形
合同有明确约定的情况：
- 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
合同无约定或约定不明的情况：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
特定情况下的补偿考量：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
三、与劳动合同辞退补偿的对比（供参考）
虽然您签订的是劳务合同，但了解劳动合同下的辞退补偿情况也有助于您更全面地理解问题。在劳动合同下，辞退补偿通常与辞退原因、劳动合同履行情况等因素有关。例如：
- 无过错性辞退：如劳动者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济性裁员：在企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后裁减人员，同样需支付经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
- 查看合同条款：首先，您应仔细查看劳务合同的条款，特别是关于解除合同和补偿的部分，以了解自己的权益和用工方的义务。
- 与用工方协商：若合同中有补偿条款或您认为用工方的辞退行为构成违约或侵权，您可以与用工方进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律问题和策略。
总之，签了劳务合同被公司辞退是否有赔偿，需根据劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。