结论：单位发错工资，您是否需要还回去，这主要取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果这笔工资属于不当得利，您是有义务返还的。

详细分析：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，获得利益的人（即您）有义务将不当得利返还给受损的人（即单位）。
   • 如果单位发错的工资属于这种情况，即您没有合法依据获得了这笔额外的工资，那么您应当返还给单位。

2. 劳动合同与工资支付规定：

   • 您的劳动合同中可能明确规定了工资的支付方式、金额和时间等。如果单位发错的工资与劳动合同中的规定不符，且这种不符是由于单位的错误导致的，那么单位有权要求您返还多发的工资。
   • 同时，您也有义务按照劳动合同的约定，只接受应得的工资部分。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果单位发现发错了工资，通常会与您进行沟通，要求您返还多发的部分。在这种情况下，您应当积极配合单位，进行核实和返还。
   • 如果您对单位发错的工资有异议，或者认为单位存在其他违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），您可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果单位发错的工资是由于系统故障、人为错误等非您过错的原因导致的，且您已经合理使用了这笔工资（如用于生活开支等），那么在与单位沟通时，您可以说明实际情况，并协商一个合理的返还方案。
   • 在某些情况下，如果单位同意不要求您返还多发的工资，或者双方达成其他协议，那么您可以按照协议执行。

建议：

• 如果您发现单位发错了工资，首先应当与单位进行沟通，核实情况并确认是否需要返还。
• 在沟通过程中，您可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的情况。
• 如果您对单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以及时咨询专业律师（即我，肖虹霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 根据与单位的沟通结果和实际情况，决定是否需要返还多发的工资。
• 如果需要返还，与单位协商确定返还方式和时间等细节。
• 如果不需要返还或双方存在争议，及时咨询律师并考虑采取法律措施维护自己的权益。