被裁员时，无固定期限劳动合同员工的赔偿标准与普通劳动合同员工基本一致，但需结合具体情形判断是否合法裁员及赔偿金额，核心结论如下：

1. 合法裁员情形下的赔偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第41条（如经济性裁员、破产重整等）或第40条（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法（如提前30日通知、工会报备等），需支付经济补偿金。

   • 计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作10年，月工资2万元（未超社平工资3倍），补偿金为10×2万=20万元。

2. 违法裁员情形下的赔偿
   若用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未报备工会）或理由不合法（如以“末位淘汰”为由裁员），属于违法解除，员工可要求赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

   • 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金。
     
   • 示例：同上例，若为违法裁员，赔偿金为2×20万=40万元。

3. 特殊情形下的补偿

   • 未提前30日通知：若用人单位未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 未缴纳社保或拖欠工资：员工可主张被迫解除合同，并要求经济补偿金（按工作年限计算）。
     
   • 三期女职工、医疗期员工等：用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

行动建议：

1. 核实用人单位的裁员理由及程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否报备劳动部门等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。