根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 法定缴纳义务
   根据《住房公积金管理条例》第15-20条，单位与职工建立劳动关系后30日内，必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并每月按时足额缴存。这一规定具有强制性，无论员工是否主动要求，单位均需履行。若单位未缴存，员工可向当地公积金管理中心投诉，单位将面临补缴、罚款（1万-5万元）等行政责任。

2. 例外情形

   • 非全日制员工：目前法律未明确要求单位为非全日制员工缴纳公积金，但部分地区（如北京、上海）通过地方性法规要求缴纳，需结合当地政策判断。
     
   • 退休返聘人员：若员工已领取养老金，单位可无需缴纳公积金，但需注意部分地区可能要求签订书面协议明确权利义务。
     
   • 港澳台及外籍员工：部分地区允许通过协商确定是否缴纳，但需符合当地特殊规定。

3. 实务建议

   • 单位风险：未缴存公积金可能引发员工投诉、劳动仲裁或行政处罚，建议单位主动规范缴存行为。
     
   • 员工权益：若单位未缴存，员工可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地公积金管理中心申请强制缴存，并可要求单位支付滞纳金。
     
   • 特殊情况处理：对于非全日制、退休返聘等特殊用工形式，建议单位提前咨询当地公积金管理中心，明确操作细则。

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