外包单位拖欠工资，找甲方是否管用取决于具体的法律关系和实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
甲方为直接用人单位的情况
- 直接责任：如果您的劳动合同是与甲方（即直接用人单位）签订的，且甲方是工资的支付义务方，那么找甲方解决拖欠工资问题是直接且有效的。甲方有责任按时足额支付您的工资，这是基于劳动法律法规的明确规定。
- 协商解决：您可以尝试与甲方的人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，说明情况并要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保留好书面记录，如邮件、函件或聊天记录等，作为后续维权的证据。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
甲方为非直接用人单位的情况（如发包方、第三方等）
- 间接作用：在工程项目或劳务外包等场景中，甲方可能是发包方或第三方，而直接雇佣您的是承包方或其他雇主。虽然甲方无直接向您支付工资的法律义务，但向甲方反映承包方拖欠工资的情况，可能促使甲方出于项目顺利进行或声誉维护的考虑，出面督促承包方及时支付工资。
- 明确责任主体：根据合同相对性原则，您应与直接雇佣自己的承包方或雇主解决工资问题。如果甲方已按合同约定向承包方支付了相应款项，则甲方通常不再承担进一步的责任。但您可以要求甲方提供支付凭证，以确认甲方是否已履行其合同义务。
- 法律途径同样适用：无论甲方是否为直接用人单位，您在遭遇拖欠工资时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并考虑采取法律手段维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
综合建议：
- 明确法律关系：首先确定自己的劳动合同是与谁签订的，以及谁是工资的支付义务方。这是解决问题的关键。
- 积极沟通协商：在明确责任主体的基础上，尝试通过沟通协商解决问题。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。
可能的法律后果：
- 如果甲方是直接用人单位且拖欠工资，您有权要求甲方支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果甲方是非直接用人单位，但出于某种原因（如项目顺利进行、声誉维护等）愿意协助解决工资问题，那么您可能能够更快地拿到工资。
- 如果通过法律途径维权，您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本，但一旦胜诉，您将能够获得法律上的支持和保护。
总之，面对外包单位拖欠工资的问题，找甲方是否管用取决于具体的法律关系和实际情况。建议您根据自己的情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。