结论前置：提离职后工资的结清时间，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，有以下几种情况：
劳动合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的结清时间，那么应当按照合同约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦成立并生效，对双方都具有法律约束力。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 在没有明确约定或约定不明的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在正常情况下，您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因个人原因提出离职，且离职手续办理较为迅速，用人单位通常会在您办理完离职手续时结清工资。
- 如果您因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）提出离职，且涉及劳动争议，那么工资的结清时间可能会受到劳动争议处理程序的影响。在这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，工资的结清时间将取决于争议解决的结果。
法律背景与建议：
- 法律背景：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。在离职时，用人单位更应当一次性结清劳动者的工资，这是保障劳动者权益的重要体现。
- 建议：
- 在提出离职前，建议您先查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解离职后工资的结清时间。
- 如果劳动合同中没有明确约定或您对约定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职后工资的结清时间和方式。
- 如果用人单位在离职时未按时结清工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
希望以上解答能够帮助您更好地了解提离职后工资的结清时间及相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。