企业不发放高温补贴，可能会面临一系列严重的后果。首先，从法律法规的角度来看，根据相关劳动保障法律法规，用人单位在特定高温条件下有义务向劳动者支付高温津贴。这是为了保障劳动者在高温环境下的劳动安全和身体健康，降低高温作业对劳动者造成的危害。

如果企业不遵守这一规定，不发放高温补贴，那么人社部门将会依法进行查处。这包括对企业的违法行为进行责令改正，并可能处以相应的罚款。在江西省的案例中，省人社厅就明确要求用人单位在高温天气下向劳动者支付高温津贴，并会同相关部门加强对用人单位的监督检查，对违法行为依法查处。

此外，企业不发放高温补贴还可能引发劳动者的不满和投诉，进而影响企业的声誉和形象。在高温环境下工作的劳动者，如果得不到应有的高温津贴，很可能会感到被忽视和不公平对待，这可能导致他们的工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。

从实际案例来看，劳动保障监察机构在执法检查中，如果发现企业存在不发放高温补贴的违法行为，会立即责令企业改正，并可能要求企业补发高温津贴。如果企业拒不改正，还可能面临更严重的法律后果。

因此，我建议企业务必遵守相关法律法规，按时足额向劳动者支付高温津贴。这不仅是企业的法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果劳动者发现企业存在不发放高温补贴的违法行为，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，以维护自己的合法权益。