结论：及辞扣工资是否合理，需根据具体情况判断，若用人单位无法定理由或未遵循法定程序扣减工资，则不合理且违法；若符合法定情形且程序合法，则可能合理。以下从不同角度详细分析：

一、法定扣减工资的情形

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在以下情形可扣减工资，且每月扣减比例不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付：

1. 劳动者造成经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，公司可要求赔偿，但需提供损失证据（如维修发票、货物价值证明等）。
2. 依法代扣费用：包括代扣个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费等。例如，公司每月从工资中代扣员工个人应缴纳的养老保险费用，属于合法扣减。

若用人单位以“及辞”（即即时辞退）为由扣减工资，但无法证明属于上述法定情形，则属于违法扣减。

二、违法扣减工资的法律后果

若用人单位违法扣减工资，劳动者可采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资并说明理由。
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准计算）。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿（如因扣减工资导致被迫离职，可主张经济补偿金，计算公式为：工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。

三、用人单位“及辞”的合法性审查

“及辞”通常指用人单位单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）规定，且需履行法定程序（如提前通知、说明理由、听取工会意见等）。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张：

1. 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系。
2. 支付赔偿金：若不要求继续履行合同，可主张赔偿金（计算公式为：2×工作年限×月工资）。

若用人单位“及辞”本身违法，再以此为由扣减工资，则属于双重违法，劳动者可同时主张补发工资和赔偿金。

四、建议与风险提示

1. 保留证据：劳动者应保存工资条、劳动合同、辞退通知等证据，以证明用人单位扣减工资的事实及理由。
2. 及时行动：若发现工资被违法扣减，应在1年内申请劳动仲裁（仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
3. 谨慎签署文件：用人单位可能要求劳动者签署“自愿扣减工资”协议，此类协议若违反法律规定，属于无效条款，劳动者可拒绝签署。

总结：及辞扣工资是否合理，需结合扣减理由、程序及“及辞”的合法性综合判断。若用人单位无法定依据或程序违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律方案。