公司暴雷，一般情况下员工不会留案底。以下从不同角度为你详细分析：

员工无违法行为的情况

如果公司暴雷（比如公司经营不善破产、资金链断裂等），而员工本身并没有参与公司的违法犯罪活动，也没有实施任何违反法律法规的行为，那么员工不会因此留下案底。案底通常是指某人犯罪行为的记录，也被称为“前科”，它记录的是个人因犯罪行为而受到刑事处罚的情况。在公司暴雷这种经济或经营层面的问题中，只要员工没有涉及犯罪，就不会有案底产生。例如，公司因为市场环境变化、管理不善等原因导致破产，员工只是正常履行工作职责，没有参与公司的财务造假、非法集资等违法活动，那么员工就不会留下案底。

员工可能涉及违法行为的情况

1. 若员工参与公司违法犯罪活动：如果公司暴雷是因为公司实施了违法犯罪行为，如非法吸收公众存款、集资诈骗、虚开增值税专用发票等，而员工参与了这些违法犯罪活动，那么员工可能会被追究刑事责任。一旦被法院判定有罪，就会留下案底。例如，员工在公司非法集资过程中，负责向投资者宣传、拉拢资金等工作，积极协助公司实施犯罪行为，那么该员工就可能因非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等被追究刑事责任，从而留下案底。
2. 员工不知情但可能涉及的情况：有时候，员工可能并不知晓公司的违法犯罪行为，只是按照公司的安排进行工作。但在司法实践中，如果员工的工作内容与公司的违法犯罪行为有紧密联系，且员工应当能够认识到公司行为的违法性，那么员工也可能被认定为共犯，从而面临刑事处罚和留下案底的风险。不过，这种情况需要具体分析，司法机关会根据员工的职责、工作内容、认知能力等多方面因素进行综合判断。例如，公司从事虚开增值税专用发票的犯罪活动，员工负责财务工作，虽然员工可能声称不知道公司是在虚开发票，但如果从其工作职责和日常工作情况来看，员工应当能够发现公司发票开具的异常情况，那么员工就可能被认定为共犯。

后续影响及建议

1. 对个人生活的影响：如果员工留下案底，会对个人的生活产生多方面的影响。在就业方面，一些对个人信用和背景要求较高的单位，如金融机构、国家机关等，可能会因为员工有案底而拒绝录用。在社交方面，也可能会受到一定的歧视和偏见。
2. 法律建议：如果公司暴雷，员工担心自己可能涉及违法犯罪问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为员工分析是否可能涉及犯罪、如何应对司法机关的调查等问题，并提供相应的法律建议和帮助。同时，员工也应该积极配合相关部门的调查，如实说明情况，避免因为隐瞒或虚假陈述而加重自己的法律责任。

如果你在公司暴雷事件中有具体的疑问或担忧，比如不清楚自己的行为是否可能涉及违法犯罪，或者不知道如何应对相关部门的调查等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。