补偿的平均工资计算方式通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月。这意味着，要统计劳动者在这十二个月内所有工资性收入的总和。

2. 工资性收入的范围：

   • 工资性收入不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。这些都是劳动者在提供正常劳动情况下应得的报酬，都应纳入平均工资的计算范围。
   • 但需要注意的是，有些特殊情况下的收入可能不计入平均工资，如用人单位承担的社会保险费、住房公积金等，以及劳动保护费用、福利费用等非工资性收入。

3. 计算方法：

   • 将劳动者在计算周期内所有工资性收入的总和除以十二个月，即可得到平均工资。如果劳动者在计算周期内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在计算周期内工资存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），可能需要根据实际情况进行调整，以确保平均工资能够真实反映劳动者的收入水平。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内因病或非因工负伤停止工作，且用人单位按照规定支付了病假工资或疾病救济费，那么这些病假工资或疾病救济费也应纳入平均工资的计算范围，但需要按照一定的比例进行折算。

5. 法律依据：

   • 平均工资的计算方式通常会在相关的劳动法律法规中明确规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。因此，在计算平均工资时，应严格遵守相关法律法规的规定。

在计算补偿的平均工资时，应确保数据的真实性和准确性，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。