针对您提出的“社保待遇纠纷起诉以什么为案由”的问题，这主要取决于具体的社保待遇纠纷类型。根据相关法律法规和司法实践，以下是一些常见的社保待遇纠纷案由，供您参考：

一、社会保险纠纷总类

当社会成员对国家在其年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿产生纠纷时，可以归类为社会保险纠纷。这类纠纷下，又可以根据具体的保险类型进一步细分：

1. 养老保险待遇纠纷：

   • 适用于劳动者达到国家规定的解除劳动合同的年龄界限或者因丧失劳动能力后，依法应获得生活保障的保险产生纠纷的案件。

2. 工伤保险待遇纠纷：

   • 适用于劳动者在从事生产劳动或者与之相关的工作时，发生意外伤害（包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡）时，由政府向劳动者本人或其供养的直系亲属提供物质帮助的社会福利产生纠纷的案件。

3. 医疗保险待遇纠纷：

   • 适用于劳动者就政府对社会范围内的劳动者部分或全部提供预防和治疗疾病的费用，并保证其在病假期间的经济来源，保障其基本生活需求时产生纠纷的案件。

4. 生育保险待遇纠纷：

   • 适用于妇女在法定范围内对其部分或全部提供怀孕、生产、哺育期间的医疗费用，保证产假和哺育假期间的经济来源，使其不至于因生育而基本生活需求没有保障而引起纠纷的案件。

5. 失业保险待遇纠纷：

   • 适用于劳动者因失业而丧失经济来源时，因保障其基本生活需求问题而产生纠纷的案件。

二、具体案例分析

• 若因用人单位未足额缴纳养老保险费，导致劳动者养老保险待遇降低：

  • 此时，劳动者可以“养老保险待遇纠纷”为案由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿其不能享受养老保险待遇的损失。

• 若因用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致劳动者工伤保险待遇降低：

  • 劳动者可以“工伤保险待遇纠纷”为案由，提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇的差额部分。

三、建议与注意事项

1. 定期查询社保缴纳记录：

   • 劳动者应定期查询自身的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费。

2. 及时主张权利：

   • 一旦发现用人单位存在欠缴或未足额缴纳社保费用的情况，劳动者应及时向用人单位主张权利，或向劳动监察部门投诉，并留存相应证据。

3. 选择合适的案由：

   • 在提起诉讼时，劳动者应根据具体的社保待遇纠纷类型，选择合适的案由，以便法院能够准确、及时地处理案件。

综上所述，社保待遇纠纷起诉的案由主要取决于具体的纠纷类型。劳动者在提起诉讼前，应仔细分析自己的情况，选择合适的案由，并准备好相关证据，以维护自己的合法权益。