七天没有工资是否合法，这主要取决于这七天是否属于正常的工作时间以及是否存在合法的工资支付约定。以下从不同情况进行分析：

1. 如果这七天是正常的工作时间，且员工已经提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果员工在这七天内正常工作，用人单位不支付工资是违法的。员工有权要求用人单位支付这七天的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果这七天是试用期，且试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期也是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位在试用期内不支付工资同样是违法的。

3. 如果这七天是员工未提供劳动的时间（如请假、旷工等）：

   • 在这种情况下，员工没有提供劳动，用人单位不支付工资可能是合法的，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了未提供劳动时不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资可能是合法的。然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资仍然可能是违法的。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因公司原因（如停工、停产等）未能提供劳动，根据相关规定，用人单位仍然需要按照一定标准支付员工工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。

建议：

• 如果您遇到七天没有工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资支付的相关规定。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位进行协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：七天没有工资是否合法，取决于多种因素，包括是否属于正常工作时间、是否提供了劳动、劳动合同和公司规章制度的规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。