事业单位工作人员起诉自己单位，可能会产生以下几种情况和后果：

1. 诉讼类型与结果影响

   • 民事诉讼：如果工作人员与单位之间的纠纷属于民事范畴（如劳动合同纠纷、福利待遇争议等），那么诉讼将按照民事诉讼程序进行。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果工作人员胜诉，单位可能需要履行相应的义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等；如果单位胜诉，则工作人员可能需要承担一定的法律责任或接受不利的判决结果。
     
   • 行政诉讼：如果工作人员认为单位的行政行为（如处分决定、职称评定等）侵犯了其合法权益，可以提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将审查行政行为的合法性，并作出撤销、变更或维持等判决。如果行政行为被撤销或变更，单位可能需要重新作出行政行为或承担相应的法律责任。
     

2. 对个人职业发展的影响

   • 正面影响：如果诉讼是为了维护自己的合法权益，且最终获得了胜诉，那么这可能会提升工作人员在单位内的声誉和地位，甚至可能促进单位改进管理、完善制度。
     
   • 负面影响：然而，诉讼也可能对工作人员的职业发展产生一定的负面影响。例如，单位可能对提起诉讼的工作人员产生不满或偏见，影响其晋升、评优等；同时，诉讼过程本身也可能耗费大量的时间和精力，影响工作人员的正常工作和生活。
     

3. 对单位的影响

   • 声誉影响：诉讼可能会对单位的声誉产生一定的影响，尤其是当诉讼涉及单位的违法行为或不当管理时。这可能会影响单位的社会形象和公信力，甚至可能引发公众对单位的质疑和批评。
     
   • 管理改进：另一方面，诉讼也可能促使单位反思自身的管理问题，并采取措施进行改进。例如，单位可能会加强内部管理、完善制度、提高员工福利待遇等，以避免类似的纠纷再次发生。
     

建议：

• 在决定起诉单位之前，工作人员应充分评估诉讼的利弊和可能产生的后果，尽量通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷。
  
• 如果确实需要提起诉讼，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解诉讼程序和法律规定，制定合理的诉讼策略。
  
• 在诉讼过程中，工作人员应保持冷静和理性，遵守法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。