请病假不一定会扣钱，具体是否扣钱以及扣多少，需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在合法的病假期间，员工应获得至少不低于最低工资标准80%的薪资保障。
医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，员工有权享受病假工资或疾病救济费。
公司政策与劳动合同的约定
公司政策：在法律允许的范围内，公司可以根据自身情况制定病假期间的薪资政策。一些公司可能提供全薪病假，即员工在病假期间仍能获得全额工资；而另一些公司则可能根据病假的天数、员工的工龄等因素来扣除部分薪资。
劳动合同：劳动合同中可能对病假期间的薪资待遇有明确约定。如果劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来支付病假工资。
实际操作中的考虑因素
除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素。例如，对于长期病假的员工，公司可能会根据其病情和恢复情况来调整病假工资的支付标准。
另外，员工需按照用人单位的规章制度履行合法的病假请假手续，并提供相应的医疗证明等材料。若未履行请假手续擅自离岗，可能会被认定为旷工，进而面临扣薪或其他处罚。
特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，如果用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，也可按约定执行。
虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
建议：
总之，请病假是否扣钱并非一概而论，而是需结合多方面因素来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。