针对您提出的“学校就业协议作假怎么处理”的问题，这是一个涉及高校毕业生就业数据真实性和合规性的重要议题。教育部对此类行为持“零容忍”态度，并已经采取了一系列严格措施来确保就业数据的真实准确。

首先，教育部高度重视高校毕业生就业数据监测工作，专门下发了相关通知，并召开了各省教育部门的核查部署会议。教育部还派出了多个工作组，赴各省开展专项核查，通过检查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查相关就业佐证材料等方式，结合举报线索和存疑信息，逐一开展调查核实和现场约谈。

对于核查中发现的问题，教育部要求地方和高校立查立改、及时纠正。如果经核实存在虚假签约、虚假证明等违规行为，教育部会责成有关部门依规依纪严肃处理，并追究相关高校和人员的责任。这一举措旨在切实维护高校毕业生的就业合法权益，确保就业数据的真实性和可靠性。

此外，教育部还明确提出了就业工作的“四不准”“三不得”规定，这些规定包括：

• 不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；
• 不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；
• 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；
• 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料；
• 不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；
• 不得层层加码向辅导员摊派就业任务；
• 不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。

这些规定的出台，进一步规范了高校的就业工作，严防了就业数据的弄虚作假。

如果您发现学校存在就业协议作假的情况，可以向当地教育部门或教育部进行举报。教育部会督促各地逐条核实举报信息，举报一个、查处一个，以维护高校毕业生的就业权益和就业市场的公平秩序。

总之，学校就业协议作假是严重违反规定的行为，教育部已经采取了一系列措施来严查并处理此类行为。作为毕业生或相关人士，我们应该积极维护自己的权益，同时遵守相关规定，共同营造一个公平、公正的就业环境。