套取工资通常违反了公司的财务管理制度或劳动纪律，若情节严重，还可能触犯刑法中的相关罪名。以下是对这一问题的详细分析：
一、违反公司财务管理制度或劳动纪律
公司财务管理制度：
- 套取工资往往涉及虚构出勤、伪造报销单据、虚报加班等手段，这些行为直接违反了公司关于工资发放、考勤管理、费用报销等方面的规章制度。
- 公司有权根据内部规定对违规员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
劳动纪律：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的基本规则和秩序，包括诚实守信、勤勉尽责等。
- 套取工资行为违背了劳动纪律中的诚实守信原则，损害了公司的利益和劳动关系的和谐稳定。
二、可能触犯的刑法罪名
职务侵占罪：
- 如果套取工资的行为涉及利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果套取工资的行为是通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取公司财物，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪同样根据数额大小和情节严重程度，可处不同年限的有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或者没收财产。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行工作职责。
- 如果对工资发放有疑问或不满，应通过合法途径与公司沟通协商，而非采取套取工资等违法手段。
法律后果：
- 套取工资行为一旦被发现，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能承担刑事责任。
- 刑事责任记录将严重影响个人的信用记录和职业发展，甚至可能波及家庭和社会关系。
举例说明：假设某员工通过伪造加班记录的方式套取了额外工资，这一行为首先违反了公司的考勤管理制度和工资发放规定。如果公司发现后，根据内部规定对该员工进行了纪律处分。同时，如果套取的工资数额较大，且该员工利用了职务上的便利，那么该行为还可能构成职务侵占罪，面临刑事责任的追究。
总结：套取工资行为不仅违反了公司的财务管理制度或劳动纪律，还可能触犯刑法中的相关罪名。因此，我强烈建议劳动者遵守法律法规和公司规定，诚实守信地履行工作职责。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。