高校行政人员违法一般不算作师德师风问题，但具体需根据违法行为的性质和影响来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 师德师风问题的定义与范畴：

   • 师德师风主要指的是教师在教育教学活动中应遵循的道德规范和行为准则，它涵盖了教师的职业道德、职业操守以及教学态度等方面。
   • 高校行政人员，虽然也在高校工作，但其主要职责是行政管理，而非直接的教学活动。因此，他们的行为通常不直接受师德师风的约束。

2. 高校行政人员违法的性质：

   • 高校行政人员违法，指的是他们在履行行政管理职责过程中违反了法律法规的行为。
   • 这种违法行为可能涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等多种情形，与师德师风问题无直接关联。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果高校行政人员的违法行为与教育教学活动有间接联系，或者其违法行为对高校的教学秩序、学生权益等造成了严重影响，那么这种行为可能会被视为与师德师风问题有关联。
   • 例如，如果行政人员利用职权之便干扰正常的教学活动，或者对学生的权益造成侵害，那么这种行为就可能被视为违背了师德师风的基本原则。

4. 法律后果与处理：

   • 高校行政人员违法，将依法承担相应的法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。
   • 同时，高校也会根据内部规章制度对违法人员进行相应的纪律处分，如警告、记过、开除等。

建议：

• 对于高校行政人员而言，应严格遵守法律法规，履行好自己的行政管理职责，避免违法行为的发生。
• 如果高校行政人员确实存在违法行为，高校应及时进行调查处理，并依法追究相关人员的责任。
• 对于学生或教职工而言，如果发现高校行政人员存在违法行为或违背师德师风的行为，可以向高校相关部门进行举报或投诉。

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