事业单位在编人员试用期可以休年休假，但具体能否享受需根据累计工作时间和单位规定确定。

1. 根据累计工作时间判断：

   • 如果试用期员工在进入事业单位前已有连续工作满1年的经历（无论是在同一单位还是不同单位），那么从入职之日起就应当享受带薪年休假。这是因为《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且该条例中的“连续工作1年以上”是指职工的累计工作年限。
   • 如果试用期员工是初次就业或累计工作时间不足1年，则通常不享受当年的带薪年休假，但可以在后续累计工作时间满1年后开始享受。

2. 考虑单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于试用期员工的年休假安排可能有所差异。一些单位可能会根据员工的工作表现、岗位需求等因素，在试用期内灵活安排年休假。

3. 协商一致原则：

   • 在实际操作中，如果试用期员工希望休年休假，可以与单位进行协商。单位可以根据实际情况和工作需要，决定是否批准以及批准的天数。

综上所述，事业单位在编人员试用期能否休年休假，关键在于其是否满足“连续工作1年以上”的条件，并需结合单位的具体规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。