结论：工作超过十年换了公司后，年假的天数需根据您在新公司的累计工作年限来确定，一般情况下，您在新公司可享受的年假天数至少为10天，具体天数可能因公司规定或地方政策而有所差异。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 换公司后年假的计算：

   • 当您换公司时，您的年假天数将基于您在新公司的累计工作年限来计算。
   • 如果您在新公司的工作年限加上之前的工作年限已满10年，那么您在新公司应享受的年假天数至少为10天。
   • 需要注意的是，年假的具体天数可能还受到公司规章制度或地方政策的影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为优厚的年假政策。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您在换公司前已经享受了部分年假，那么在新公司计算年假时，可能需要考虑已享受的年假天数。
   • 另外，如果您在新公司的工作年限跨越了年假计算周期的节点（如从不满10年到满10年），那么您的年假天数可能会在新周期开始时进行调整。

法律建议：

• 在换公司前，建议您了解新公司的年假政策，包括年假的天数、计算方式以及享受条件等。
• 如果您对新公司的年假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 如果您在享受年假过程中遇到问题或纠纷，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设您在原公司工作了12年，然后换到了新公司。根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在新公司应享受的年假天数至少为10天。
• 如果新公司的规章制度规定，员工在新公司工作满一定年限后，年假天数会有所增加，那么您可能享受的年假天数会更多。

后续行动建议：

• 在换公司时，务必与新公司确认年假政策，并保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同等）。
• 如果在享受年假过程中遇到问题或纠纷，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便维权。

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