核心结论：公司要求你到另一家公司工作，同时要求你签订个人离职协议，这种做法可能涉及法律风险，你需要谨慎对待。以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果公司要求你到另一家公司工作，这属于劳动合同主体的变更（从原公司变更为新公司），必须与你协商一致并签订书面变更协议。

   • 如果原公司直接要求你签订离职协议，而未与你协商变更劳动合同或提供合理的补偿方案，这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同，你有权拒绝并要求原公司继续履行原合同或支付经济补偿。
     
   • 如果新公司愿意与你签订新的劳动合同，你需要明确原公司是否会支付经济补偿（如工龄连续计算、未休年假补偿等），避免因离职协议导致权益受损。

2. 从离职协议的法律效力的角度
   离职协议（如《解除劳动合同协议书》）是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的书面文件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

   • 如果原公司以“调岗”为名要求你签订离职协议，但未提供任何补偿或替代方案，你可能面临“被迫离职”的风险。此时，你需要保留相关证据（如调岗通知、离职协议草案、沟通记录等），以便后续维权。
     
   • 如果离职协议中包含“放弃所有权利”等条款，你需要谨慎审查。根据法律规定，涉及劳动者基本权益的条款（如工资、社保、经济补偿等）不得通过协议免除用人单位的法定责任，否则可能被认定为无效。

3. 从实际操作的角度

   • 不要轻易签字：在未明确新公司的工作条件、薪酬待遇、工龄连续计算等问题前，不要签署离职协议。一旦签字，可能被视为自愿解除劳动合同，后续维权难度增加。
     
   • 要求书面说明：要求原公司出具书面调岗通知或离职协议，明确调岗原因、新公司名称、工作岗位、薪酬待遇等关键信息。如果原公司拒绝提供，可能涉嫌违法操作。
     
   • 咨询专业意见：如果对协议内容或公司要求存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况分析法律风险并提供解决方案。

建议行动步骤：

1. 拒绝签署任何未经协商的离职协议，要求原公司出具书面调岗通知或变更劳动合同的协议；
   
2. 核实新公司的资质和劳动条件，确保调岗不会损害你的合法权益（如薪酬、社保、工龄等）；
   
3. 保留所有相关证据（如邮件、微信记录、调岗通知等），以备后续维权使用；
   
4. 如果公司坚持要求你离职，可以依法主张经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）或要求继续履行原合同。
   

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。