被单位解除劳动合同后，是否可以享受二次安置需分情况讨论，具体如下：
若单位合法解除劳动合同
根据《劳动合同法》及相关规定，若单位因劳动者存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等合法情形解除劳动合同，劳动者通常不享有二次安置权利。此时劳动关系已依法终止，单位无义务再为劳动者安排新岗位或工作。但若单位解除合同后仍保留部分业务或岗位，且劳动者符合条件，双方可协商重新建立劳动关系，但这属于自愿协商范畴，非法定安置义务。
若单位违法解除劳动合同
若单位解除合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若选择继续履行合同，单位需恢复劳动关系并安排原岗位或同等岗位，这可视为一种“二次安置”的强制实现方式；若选择赔偿金，则劳动关系终止，单位无需再安置，但劳动者可自行求职或通过其他途径解决工作问题。
特殊情形下的安置义务
在特定情况下（如企业改制、破产重组、经济性裁员等），地方性法规或政策可能要求单位对被裁员工提供再就业服务或安置方案（如培训、推荐就业等），但这类安置通常针对“裁员”而非“解除合同”，且需以地方政策为依据。若单位解除合同属于上述情形中的一部分，劳动者可关注当地政策是否规定二次安置义务。
建议：若您面临此类情况，首先需明确单位解除合同是否合法（可通过劳动仲裁确认）；若合法解除，可关注单位是否提供自愿协商的再就业机会；若违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金。具体操作需结合合同条款、单位规章制度及地方政策综合判断，如有疑问可直接向我咨询。