关于职工旷工单位解除劳动合同是否需要本人签字的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定，以及当地劳动法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天等）时，公司有权解除劳动合同，并且这一制度已经通过合法程序向员工进行了公示或告知，那么公司在辞退旷工员工时，可以依据此规定执行。
- 在此情况下，是否需要员工签字确认辞退决定，可能取决于公司内部的具体流程。有些公司可能要求员工在辞退通知书上签字以确认收到并理解该决定，但这并非法律上的强制要求。
劳动合同：
- 劳动合同中也可能对旷工及辞退事宜有所约定。如果合同中有明确条款规定旷工达到一定条件可解除劳动合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同约定辞退员工。
- 同样，是否需要员工在辞退通知书上签字，也需根据合同条款及公司流程来确定。
二、劳动法律法规的要求
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会（如有）。这一条款并未直接要求必须让员工在辞退通知书上签字，但公司应确保员工知晓被辞退的原因和依据。
证据留存：
- 为了避免后续可能的劳动争议，公司应妥善保存员工旷工的证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
- 同时，公司发出的辞退通知书也应作为重要证据予以保存。即使员工拒绝签字，公司也可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件、公告等）送达并证明其已履行通知义务。
三、实际操作中的建议
尽量争取员工签字：
- 虽然并非所有情况下都需要员工在辞退通知书上签字，但为了减少争议和便于后续处理，公司应尽量争取员工的配合，让其签字确认。这有助于证明员工已经收到并理解了辞退决定。
完善内部流程：
- 公司应建立完善的内部流程，明确旷工辞退的处理程序和文件要求。这包括制定明确的规章制度、确保规章制度合法有效、明确旷工行为构成严重违纪的条件等。
咨询专业意见：
- 在处理旷工辞退事宜时，如遇复杂情况或不确定因素，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见。这有助于确保公司的操作符合法律法规的要求，避免法律风险。
综上所述，职工旷工单位解除劳动合同并不一定需要本人签字，但公司应确保员工知晓被辞退的原因和依据，并妥善保存相关证据。同时，公司应完善内部流程并咨询专业意见，以确保操作的合规性。