结论前置：员工在被停工的情况下仍在上班，这涉及到员工与用人单位之间的权利义务关系，以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工角度：

   • 权利与义务：员工在被停工后，理论上应停止工作，等待用人单位的进一步通知。但如果员工选择继续上班，这可能被视为自愿提供劳动，但并不意味着员工就必然能获得相应的劳动报酬，因为停工决定可能已经改变了原有的劳动条件。
   • 法律后果：若员工未经用人单位同意擅自继续上班，且用人单位明确表示不支付此期间的工资，员工可能面临无法获得劳动报酬的风险。同时，如果员工的继续上班行为给用人单位造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：员工在被停工后，应首先与用人单位沟通，了解停工的具体原因、期限以及后续安排。如果员工认为停工决定不合理或存在违法情形，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 权利与义务：用人单位有权根据生产经营需要决定员工的停工，但应依法支付停工期间的工资或生活费（具体标准根据当地法律法规确定）。如果用人单位未依法支付，员工有权要求支付。
   • 法律后果：若用人单位在停工期间未支付员工工资或生活费，且员工继续上班，用人单位可能面临被员工投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的风险。此外，如果用人单位的停工决定被认定为违法，还可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：用人单位在决定停工时，应依法与员工协商，明确停工的原因、期限以及工资或生活费的支付标准。同时，应确保停工决定的合法性，避免给员工和用人单位自身带来不必要的法律风险。

3. 实际操作与证据收集：

   • 员工：如果员工选择继续上班，建议保留好上班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 用人单位：用人单位在停工期间应做好相关记录，如停工通知、与员工沟通的记录等，以证明停工决定的合法性和合理性。同时，如果员工继续上班，用人单位也应做好相应的记录和管理，避免产生不必要的纠纷。

特殊情况说明：如果停工是由于用人单位的违法行为导致的，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等，员工有权拒绝停工并继续上班，同时有权要求用人单位支付工资和承担相应的法律责任。在这种情况下，员工的继续上班行为是合法的，且应受到法律保护。

总结与建议：员工在被停工后仍在上班是一个复杂的问题，涉及到员工与用人单位之间的权利义务关系以及可能产生的法律后果。建议双方在处理此类问题时保持沟通、依法行事，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。