结论：单位因员工工作时受伤而对其进行罚款，一般是不合法的，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 从劳动法角度分析

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、采取必要的劳动保护措施等。员工在工作时受伤，往往意味着工作环境可能存在安全隐患或者用人单位在劳动保护方面存在疏忽。
   • 在这种情况下，用人单位不仅不应该对员工进行罚款，反而应该承担相应的法律责任，如支付医疗费用、提供工伤待遇等。如果用人单位因为员工受伤而对其进行罚款，这很可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 从工伤保险角度分析

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时受伤，如果符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保障员工的合法权益。如果用人单位因为员工受伤而对其进行罚款，这实际上是在转嫁自己的风险，违反了工伤保险制度的原则。

3. 特殊情况下的合法性探讨

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工受伤是由于自己的故意或者重大过失造成的，且用人单位在规章制度中明确规定了此类情况下的处罚措施，那么用人单位可能会根据规章制度对员工进行一定的处罚。
   • 但是，这种处罚也必须是合理、合法的，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果处罚过重或者违反了相关法律法规，员工仍然有权进行维权。

建议：

• 如果您在工作中受伤，而单位却对您进行了罚款，您应该首先了解自己的权益和单位的规章制度。
• 如果认为单位的罚款行为不合法或者不合理，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、单位的罚款通知等，以便在维权过程中使用。

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