结论：法人代表称其不管公司事务、只是挂职的说法，并不能完全免除其法律责任，具体是否需要承担责任需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司法角度
- 法人代表的职责与义务
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法人代表是代表公司行使职权的负责人，对外代表公司签署文件、进行民事活动等，对内需要履行一定的管理职责，确保公司合法合规运营。即便法人代表声称只是挂职，但只要其登记为公司法人代表，就具有相应的法律地位和职责。
- 例如，如果公司存在违法行为，如偷税漏税、非法经营等，法人代表作为公司的代表，可能会被追究相应的法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任，除非其能证明自己确实不知情且没有参与相关违法活动。
- 挂职情况下的责任认定
- 如果法人代表确实只是挂职，没有实际参与公司的经营管理，也没有从公司获取不当利益，在一些情况下可能会减轻其责任。但这需要充分的证据来证明，比如公司内部的决策文件、会议记录等，能够显示公司的实际经营管理由其他人负责，法人代表并未参与。
- 然而，即使有证据证明是挂职，在某些特定事项上，法人代表仍可能无法免责。比如公司对外签订的合同，法人代表的签字具有法律效力，如果合同出现问题导致公司承担责任，法人代表可能也需要承担一定的连带责任。
从劳动工伤（劳动仲裁）角度
- 如果涉及公司对员工的劳动责任
- 当公司出现劳动纠纷，如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，员工通常会将公司作为被申请人提起劳动仲裁。法人代表作为公司的代表，在劳动仲裁过程中可能会被要求出庭或参与相关程序。
- 例如，在劳动仲裁庭审中，法人代表可能需要代表公司陈述意见、提供证据等。如果公司不履行劳动仲裁裁决，法人代表作为公司的负责人，可能会面临被强制执行等法律后果。
- 法人代表个人是否承担劳动责任
- 一般情况下，劳动责任主要由公司承担。但如果法人代表存在故意损害员工利益的行为，如恶意拖欠工资、指使公司违法解除与员工的劳动合同等，法人代表可能需要与公司承担连带责任。
- 比如，法人代表为了个人利益，将公司的资金转移，导致公司无法支付员工工资，这种情况下法人代表就需要对员工的工资损失承担赔偿责任。
应对建议
- 对于员工
- 如果你是员工，遇到劳动纠纷，不要因为法人代表声称不管事就放弃维权。你可以将公司作为被申请人提起劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。在仲裁过程中，如果需要法人代表配合提供相关材料或出庭，你可以通过合法途径要求其履行义务。
- 同时，要注意收集证据，证明公司的违法行为以及自己的损失情况，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知等，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。
- 对于法人代表
- 如果你是法人代表，确实只是挂职且不想承担不必要的责任，建议你采取以下措施：
- 与公司实际控制人签订书面协议，明确约定你的挂职身份、职责范围以及不承担公司经营风险和法律责任的条款。但需要注意的是，这种内部协议不能对抗外部第三人，在对外承担责任后，你可以依据该协议向实际控制人追偿。
- 关注公司的经营状况，定期要求公司实际控制人向你汇报公司的财务、业务等情况，保留相关沟通记录，以便在出现问题时能够证明自己确实没有参与公司的实际经营管理。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。