工人游行罢工本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情境判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、罢工的法律依据与限制
国际劳工标准：国际劳工组织（ILO）在《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）中明确保护工人通过集体行动维护权益的权利。这为工人罢工提供了一定的国际法律支持。
中国法律框架：
- 《工会法》第二十七条规定：“工会有权依法组织职工开展罢工等集体行动”，但需满足“为维护职工合法权益且履行必要程序”的前提。这表明，在中国法律下，工人罢工并非完全禁止，但必须在合法、合规的框架内进行。
二、合法的罢工条件
前置程序要求：
- 必须经过集体协商未果。这意味着，在罢工之前，工人或工会应与企业进行充分的协商，尝试通过和平方式解决争议。
- 需提前向劳动行政部门报告。这是为了确保罢工的合法性和有序性，避免对社会秩序造成不必要的干扰。
目的正当性：
- 仅针对劳动争议（如工资拖欠、超时加班等）。罢工的目的必须是为了维护工人的合法权益，而非其他非法或不合理的要求。
- 不得涉及政治诉求或破坏社会秩序。罢工应保持在劳动争议的范围内，避免演变为政治运动或社会动荡。
行为边界：
- 禁止暴力、打砸抢等违法行为。罢工过程中，工人应保持理性，避免采取过激或违法的行为。
- 不得影响公共安全或造成重大经济损失。罢工应在不损害公共利益和他人合法权益的前提下进行。
三、可能违法的情形
非法集会：
- 未按规定申请许可即组织大规模聚集。如果罢工过程中涉及大规模聚集，且未按照相关规定申请许可，可能构成非法集会，面临法律处罚。
破坏生产：
- 打砸设备、阻挠正常经营秩序。如果罢工过程中采取破坏生产设备、阻挠企业正常经营等行为，将承担民事赔偿甚至刑事责任。
扰乱公共秩序：
- 堵塞交通要道、引发群体性事件。罢工过程中如果堵塞交通要道、引发群体性事件等，将按治安管理处罚法处理，甚至可能构成犯罪。
四、典型案例参考
合法案例：
- 某汽车厂因长期欠薪，经工会组织协商无果后，依法报备并开展罢工，最终促成问题解决。这个案例表明，在合法、合规的框架内进行罢工，可以有效维护工人的合法权益。
违法案例：
- 某电子厂员工为迫使企业加薪，采取封堵工厂大门、殴打管理人员等行为，相关责任人被追究刑事责任。这个案例警示我们，罢工过程中必须遵守法律，避免采取过激或违法的行为。
五、法律建议
在罢工前充分协商：工人或工会应与企业进行充分的协商，尝试通过和平方式解决争议。
依法报备并遵守程序：如果决定罢工，应依法向劳动行政部门报备，并遵守相关程序和要求。
保持理性并避免违法：罢工过程中应保持理性，避免采取过激或违法的行为，以免承担不必要的法律责任。
如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。