在厂里上班突发脑出血，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若突发脑出血的情形符合这“三工”原则，那么很有可能被认定为工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，且经抢救无效死亡或者经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、突发脑出血构成工伤的具体情形
工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血：
- 这是最直接符合工伤认定条件的情形。例如，员工在加班时因过度劳累突发脑出血，或者在工作岗位上因工作紧张、压力过大等原因突发脑出血，且经抢救无效死亡或者经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作突发脑出血：
- 这种情况也符合工伤认定的条件。比如，员工在上班前准备工具或材料时突发脑出血，或者在下班后整理工作现场时突发脑出血，且经抢救无效死亡或者经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，同样应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害突发脑出血：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，并因此突发脑出血，且经抢救无效死亡或者经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，也应认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析暴力伤害与脑出血之间的因果关系。
三、突发脑出血不构成工伤的情形
非工作时间或非工作场所突发脑出血：
- 如果员工在非工作时间或非工作场所内突发脑出血，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工在下班后在家中突发脑出血，或者员工在休假期间外出旅游时突发脑出血，这些都不属于工伤范畴。
自身疾病导致突发脑出血，与工作无直接关联：
- 如果员工突发脑出血是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常也不会被认定为工伤。不过，如果员工能够证明其疾病与工作存在间接关联（如长期加班导致身体疲劳、精神压力过大等），且这种关联是导致脑出血的重要因素之一，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和法律判断。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在厂里上班突发脑出血，且符合工伤认定的条件，那么应尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据材料应能够证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血的。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里上班突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么应尽快申请工伤认定并收集相关证据；如果不符合工伤认定的条件，那么也可以考虑通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。