一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，它的赔偿来源并非对方（即造成工伤的个体或单位，除非存在特殊情况如第三方侵权且未纳入工伤保险覆盖等，但一般讨论的是工伤保险框架内的情况），而是由工伤保险基金来支付。这一安排旨在补偿因工伤致残的劳动者，其赔偿标准严格依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。

具体来说，一次性伤残补助金的赔偿标准根据工伤职工的伤残等级及本人工资水平来划分：

1. 一级至四级伤残：
   • 一级伤残：27个月的本人工资
   • 二级伤残：25个月的本人工资
   • 三级伤残：23个月的本人工资
   • 四级伤残：21个月的本人工资

对于一至四级伤残的职工，除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还将按月支付伤残津贴。

1. 五级至六级伤残：
   • 五级伤残：18个月的本人工资
   • 六级伤残：16个月的本人工资

五、六级伤残的职工在保留与用人单位劳动关系的同时，若难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。

1. 七级至十级伤残：
   • 七级伤残：13个月的本人工资
   • 八级伤残：11个月的本人工资
   • 九级伤残：9个月的本人工资
   • 十级伤残：7个月的本人工资

这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定，即若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

总结：一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，其赔偿标准与工伤职工的伤残等级和本人工资紧密相关。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，以确保工伤职工能够得到应有的补偿。如果您在申请或领取过程中遇到任何问题，建议咨询当地的社保部门或专业的法律人士以获取准确的信息和指导。